受疫情影响仍滞留乡村返乡农民工如何蹚出就业路

受疫情影响仍滞留乡村——返乡农民工如何蹚出就业路 经济日报·中国经济网记者 乔金亮

受新冠肺炎疫情影响,返乡留乡农民工增多,农村就业形势比较严峻。相关部门摸清返乡农民工底数,了解区域用工需求,强化用工信息对接,对接就业岗位;引导各地实施农田设施建设、现代农业产业园以及农村人居环境整治等项目,拓展就业岗位;引导乡村企业采取灵活就业、共享就业、临时兼业等形式,激活就业岗位。

“非接触”时期,中国多地人力资源和社会保障部门宣布,暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动,虽然雇主有情,求职者有意,但面试难让彼此之间像隔了一条银河。为响应“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的号召,不少人力资源企业推出了视频面试招聘工具,通过视频连线的方式为企业和求职者搭建不见面就可沟通的桥梁。

针对当前返乡留乡农民工就业面临的新形势,人社部、农业农村部采取了一系列举措积极推动扩大就业。摸清返乡农民工底数,了解区域用工需求,强化用工信息对接,对接就业岗位;引导各地实施农田设施建设、现代农业产业园以及农村人居环境整治等项目,拓展就业岗位;引导乡村企业,采取灵活就业、共享就业、临时兼业等形式,激活就业岗位。

“今年,国家出台了一系列援企稳岗政策,关键是梳理清楚、定向施策、精准落地。特别是中央为应对新冠肺炎疫情出台的支农支小贷款、企业社保费减免缓缴、国有土地和设施租金减免等政策。”刘焕鑫表示,安徽、福建、河北等8个省份针对吸纳农民工就业的企业出台了税费减免政策。内蒙古、陕西、云南等12个省份出台阶段性减免或缓缴企业社保费等政策。各地要把这些政策梳理出来,制成政策明白卡,让返乡留乡农民工知道有哪些扶持政策、通过什么途径申请政策。

山东是农民工大省,农民工总量2350万人。“今年春节期间,全省外出农民工约九成返乡过年。”山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员夏鲁青说,疫情对节后农民工外出务工造成较大困难。对此,山东实施齐鲁乡创计划,鼓励农民工在乡创业,返乡留乡创业人员可在创业地与当地劳动者同等享受创业扶持政策。

产业是就业的保障,就业是产业的支撑。专家指出,当前要扩大返乡留乡农民工就地就近就业,必须找准产业和就业的结合点,这两者对接好了,就业门路就宽了。

“目前,全省已安置27.6万返乡留乡农民工就地就近就业。”辽宁省农业农村厅副厅长潘东波说,目前辽宁省1530家市级以上农业产业化龙头企业复产率达97%,企业员工返岗率达到85%以上。加快推动已有涉农项目应开尽开,吸纳农民工就地就近就业2.5万人。

亚马逊发言人证实了这一消息,并表示该公司正在“支持被隔离的受影响员工”。亚马逊建议有新型冠状病毒症状的员工待在家里就医。该公司正在办公室进行“强化深度清洁和卫生处理”。

记者了解到,返乡留乡农民工就业还存在一些“堵点”,主要是就业信息不对称、就业形态不丰富、转岗就业技能不足等。“当前,我市返乡农民工就地就近就业还面临两大困难。”重庆市农业农村委员会副主任唐双福坦言,一个是转岗难度较大。一些返乡农民工由于技能不足,农民工“就业难”与企业“招工难”并存。另一个是创业风险较高。存在农民工普遍对市场认知能力有限、缺乏对现代农业生产经营特征和规律的把握、自身资金实力弱等创业风险。

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“今年,扩大返乡留乡农民工就业具有特殊意义。”农业农村部乡村产业发展司司长曾衍德说,全面小康,难点在农村,重点在增收。目前,农民家庭经营性收入增长乏力,如果务工性收入减少了,就会影响整体收入水平。要采取有力措施,让返乡留乡农民工在家门口就业,农村小康才有基础。同时,现在外出务工农民工多是青壮劳动力,40岁以下的占比超过一半。一个外出务工人员留乡,就会影响一个四口家庭的生活水平。要采取多种措施,拓展就业门路,让更多返乡留乡农民工有工作、有钱赚,稳定农村大局才有基础。

随着5G、AI等技术的愈加成熟,视频将凭借便捷化、可视化的特点继续在人力资源服务行业渗透。企业只有适应新变化,主动转型,融入云端,才能在未来人才招聘上“不掉链”。中国铁路上海局集团有限公司作为用工较为集中的中央企业,近日首次“试水”线上招聘,首日共签约160余名高校毕业生,既积极响应了国家号召,缓解了今年毕业生群体的就业紧张,更在互联网变革大潮中迈出了坚实的一步,在今后的招生中大规模使用在线视频面试积累经验,给更多企业带来了良好的示范效应。

新产业新业态是乡村产业发展的动能,也是农民工灵活就业的重要形式。中国社科院农村所产业经济室主任刘长全认为,要拓展农业功能,重点是发展乡村休闲旅游业,引导返乡留乡农民工在开发田园观光、采摘垂钓、农事体验、科普教育等项目中创造就业。同时要发展农村电商。如今,一些返乡留乡农民工搞起了直播带货等,蹚出了一条创业就业的新路子。

返乡留乡农民工寻找就业岗位,往往转岗技能不足,这就需要政府来提供服务。国务院发展研究中心农村经济部部长叶兴庆认为,要加大对农民工再就业培训和返乡创业支持力度,应尽快推出农民工转岗再就业培训项目,帮助农民工尽快适应疫情后涌现出的新兴产业技能要求。

近期,为使园区企业和务工人员能够对口解决招工及就业问题,江西赣州经开区出台了“防疫暖企”8条措施,在掌握企业用工需求的前提下,组织专车前往周边县市区迎接返岗人员,并为81家企业发放招工补贴,补贴金额346.71万元,为13家企业发放岗前培训补贴,补贴金额30.8万元。通过组织企业下村招聘等形式将岗位送到有需求的农民工手中,通过网上直播区内重点缺工企业信息等方式开展线上招聘,累计解决了2万余名农村劳动力就地就业。

不少返乡农民工滞留乡村

为减轻对考生的影响,促进高校毕业生就业,经国务院同意,根据人力资源社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定,中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,用人单位2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将教师资格作为限制性条件。请广大考生及时关注相关政策。

就业是民生之本、财富之源。农民外出务工就业已成为农民就业增收的重要途径。今年《政府工作报告》提出,千方百计稳定和扩大就业,加强对重点行业、重点群体就业支持。支持农民就近就业创业,促进一二三产业融合发展,扩大以工代赈规模,让返乡农民工能打工、有收入。

“受疫情影响,农民工就业形势严峻。”刘焕鑫分析,一是返乡农民工滞留乡村较多。因产业链条接续不畅,特别是服务业复工复市滞后,一线用工需求减少,不少返乡农民工仍滞留乡村。二是返岗农民工出现再次返乡。企业复工复产后,因市场消费不足,出现开工不达产情况。特别是受国外疫情持续蔓延影响,部分外贸企业、制造企业订单取消较多,出现停工限产、裁员降薪,一些已返岗农民工不得不再次返乡。三是本地企业吸纳农民工就业减少。原有在本地乡村企业就业的农民工有1.17亿人,但这些企业也因受疫情影响,复工复产较慢,影响在乡农民工就业。

“今年,受新冠肺炎疫情影响,返乡留乡农民工增多,农村就业形势比较严峻。”农业农村部副部长刘焕鑫日前表示,人社部、农业农村部采取了一系列举措积极推动扩大就业,目前已取得阶段性成效。截至5月底,已安排返乡农民工就地就近就业800多万人。

疫情之下,线上招聘的创新为“稳就业”打开新思路。企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练,有准备有基础,才有更多机会与可能。亦期待,随着科技的进步发展,线上招聘以更加优美的姿态,从生涩慢慢走向成熟,带给企业和求职者无限便利。

疫情之下的“云招聘”尽管是一种应急之举,但其产生的积极效应不可低估。这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别,还节约了候选人的交通成本、时间成本,大大提高了面试效率,且更加贴合年轻求职者的习惯。虽然这并不能说今后的招聘面试都会改为在线面试,但至少这会成为企业招工面试的重要形式。

亚马逊在西雅图地区的员工超过5万人,其中大部分聚集在南湖联盟的总部。